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除了裁掉那些产能过剩的一线人员，管理层也在裁员队列。开发商意识到组织架构要扁平化，许多部门中间层级的管理者被清除出去。核心目标是，对市场反应更快，业务效率和人员单产更高。“现在裁员很凶猛的公司，哪一个不是前两年疯狂扩张的？”上述地产从业者说。危机感之下，人人平等，任何一个岗位都可能被冲击。

资产类别上，该种投资方式更加强调资产的稀缺性和大类资产配置的重要性。从资产配置上看，全委团队根据整个全球目前股票估值较贵、债券收益较低的特色，配置了很多的另类资产，主要配置在一些PE资源，以及一些很稀缺的基金项目。一位银行私行人士告诉记者，与全委投资相类似的家族信托因为需要比较大的资金支持，有些信托公司参与的多些，银行的优势主要是风控和渠道。

相对糟糕的情形是你到了40岁，却还没有爬到中层管理者的位置，甚至有比你年轻而强悍的后来者在以火箭般的速度升迁，对你来说，职场的天花板正在迅速下沉。尤其在一些闽籍开发商那里，年龄正在成为一道分水岭。40岁之前的人被视为有活力有干劲，40岁之后的人则被认为做事保守。一些公司甚至在内部喊出“城市总经理只要80后”。

这一改革引来家长不同看法，有家长认为物理化学是与生活生产联系密切的实用学科，是第一生产力的学科，分值偏低，会让初中学生不重视，基础不好，将给高中学习带来影响。对此，云南省教育厅基础教育处处长刘刚解释说，此次改革分值的变化，是根据各科目的课时、容量、难度来测算的。过去有的科目分值太高，导致学生要去补习班超前学，加重了学习负担，也导致学校偏科，成为学校难以开齐课程、开足课时的原因。比如八年级开始学习的物理，在整个初中阶段的课时总占比只占了4.9%，但在现行的中考方案中，分值为80分，占了13%。现在物理下降到50分，在700分的总分占比中为7.1%，仍然高于其在课程中的占比，就是考虑到这门学科的实际份量。